Consulting und Interim Management | Nadine Sebald 

Wandel und Wachstum erfordern sowohl eine abgestimmte Führungskultur mit klaren Rollen und Aufgaben als auch eine effiziente, zielgruppenspezifische Ansprache. 

• Teamworkshops & Offsites für ein gemeinsames Führungsverständnis und gelebte Unternehmenswerte

• Führungskräftetraining & 1:1 Coaching

• Leadership Mentoring

• Konzeption einer Kommunikationslandschaft mit klarer Struktur und Einbindung der Mitarbeitenden. 

• Implementierung interner Kommunikationskanäle, die Transparenz und Vertrauen schaffen.

Das Ziel: 

Vertrauensvolle Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit, Vermeidung von Missverständnissen, Entlastung durch transparente Informationsquellen und maximale Effizienz in starken Wachstumsphasen.

Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, die auf die Zielgruppe zugeschnitten sind. Stärkung der Arbeitgebermarke durch authentisches Branding und kreative Kampagnen, die Talente begeistern.

Das Ziel: 

Gewinnung der besten Talente und Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke, die langfristig die Wettbewerbsfähigkeit sichert und das Unternehmen als Top-Arbeitgeber etabliert.

Aufdecken von Ablaufstörungen oder -defiziten und Ableitung von Optimierungsempfehlungen. Definition von geeigneten HR-Prozessen unter Berücksichtigung der vorhandenen Ressourcen. 

Briefing und Einarbeitung der beteiligten Mitarbeitenden.

Das Ziel: 

Maximal effiziente Abläufe, Reduktion von Fehlerquellen und eine optimierte abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Ein runde Employee Journey zur Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit im On- und Offboarding.

Beratung und Einführung geeigneter Tools (Software) zur Automatisierung der Prozesse und Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards. Zielgruppenspezifisch (White/Blue/Grey Collar) und budgetorientiert.

Das Ziel: 

Von Beginn an Entlastung und Transparenz für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Steigerung der Produktivität und Minimierung von manuellem, administrativem Aufwand. Damit Eure Expert*innen sich auf die Erreichung Eurer Ziele fokussieren können

Ich setze mich mit Leidenschaft dafür ein, starke Teams zu entwickeln, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und Talente zu gewinnen, die sowohl fachlich als auch kulturell nachhaltig zu Unternehmen und Teams passen. Mit einer klaren Vision und strategischer Weitsicht helfe ich Unternehmen dabei, sich als authentische und moderne Arbeitgebermarke zu positionieren und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Meine persönlichen Werte fließen in meine tägliche Arbeit ein:

• Inklusives Teamumfeld fördern 🌍

Sicherstellung, dass alle Teammitglieder eingebunden und wertgeschätzt werden.

• Mutige Entscheidungsfindung 💪 

Proaktives Ergreifen von Maßnahmen und bewusster Einsatz von Führungsstärke.

• Transformative Führung in Krisen 🔄 

Fähigkeit, Krisen und chaotische Situationen in Chancen zur Erneuerung und Weiterentwicklung umzuwandeln.

• Ergebnisorientierte Wettbewerbsfähigkeit 🎯 

Starke Fokussierung auf das Erreichen von Zielen und das Erzielen von messbaren Ergebnissen.

• Verlässlichkeit und Vertrauen 🤝 

Hohe Zuverlässigkeit, sodass sich das Team stets auf meine Unterstützung und Umsetzung verlassen kann.

• Förderung von Gleichheit und Fairness ⚖️

Engagement für eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung, in der alle respektiert und fair behandelt werden. 

Ich bringe 22 Jahre Berufserfahrung aus unterschiedlichsten Organisationskontexten mit – vom dynamischen Startup über den Mittelstand bis hin zum internationalen Konzern. Dadurch kenne ich sowohl Aufbauarbeit unter Ressourcenknappheit als auch komplexe Strukturen, Entscheidungswege und Stakeholder-Logiken.

Inhaltlich verbinde ich operative HR-Exzellenz mit strategischer Perspektive: von klassischer Personalarbeit, Recruiting und strategischer Kommunikation über Change Management und Organisationsentwicklung bis hin zu Führungskräfteentwicklung und Kulturarbeit.

Mit 8 Jahren Führungserfahrung habe ich Teams in sehr unterschiedlichen Größen und Reifegraden geführt – von kleinen Einheiten bis zu größeren Strukturen mit bis zu 16 Direct Reports. Diese Erfahrung ermöglicht es mir, schnell zu erfassen, was Teams wirklich brauchen, und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur durchdacht, sondern im Alltag wirksam und nachhaltig sind.

Branchen, in denen ich bisher festangestellt und selbständig tätig war:

• Energie

• IT/ Softwareentwicklung

• Logistik

• Bildung/ Soziales

• Tourismus

• Gastronomie

• Events/ Messen

Theorie ist der Kern, Praxiserfahrung die Basis! Für mich bedeutet erfolgreiche Personalarbeit, sich kontinuierlich mit unserer sich wandelnden Gesellschaft und Wirtschaft weiterzuentwickeln. Es gibt kein festgelegtes Schema F, das sich beliebig oft anwenden lässt – dafür ist die Arbeitswelt zu dynamisch.

Stattdessen setze ich auf Learning on the Job und den Mut Fehler zu machen und daraus zu lernen. Diese Offenheit ermöglicht es mir, unter schnell verändernden Bedingungen proaktiv, flexibel und innovativ zu agieren. So verbinde ich fundiertes theoretisches Fachwissen mit vielseitiger Praxiserfahrung, um moderne, anpassungsfähige Lösungen für die Herausforderungen der Personalarbeit zu schaffen.

• Zertifizierung zum Systemischen Coach

• Wirtschaftspsychologie B.Sc. (Schwerpunkt Personalpsychologie)

• Ausbildereignung (AEVO)

• Inhouse Train-the-Trainer Ausbildung

• Diverse Inhouse Leadership-Programme

• Veranstaltungskauffrau (IHK)