Als Wirtschaftspsychologin und Systemischer Coach mit mehr als 14 Jahren Erfahrung im Bereich People & Culture und 8 Jahren Führungserfahrung bringe ich Struktur in Prozesse, begleite Veränderungen und schaffe die Basis für erfolgreiches Wachstum.
Lass uns gemeinsam herausfinden wie ich Euch unterstützen kann!
Manchmal braucht es frischen Wind und eine helfende Hand von außen, um HR-Themen mit Fokus und Effizienz anzugehen. Ob kurzfristige operative Unterstützung, strategische Expertise oder einfach mehr Zeit für das Wesentliche – hier sind Gründe, warum Unternehmen auf eine Zusammenarbeit mit mir setzen:
Effizienz trotz Chaos
Wenn der administrative Aufwand wächst oder Sonderprojekte keinen Raum im Tagesgeschäft lassen, bringe ich Struktur ins Durcheinander und schaffe wieder Überblick.
Schnelle, pragmatische Lösungen & Fachwissen - genau dann, wenn es gebraucht wird
Unternehmen profitieren von meiner Expertise – punktuell, präzise und ergebnisorientiert. Ich entwickle passgenaue Strategien, die Wirkung zeigen – und zwar sofort.
Entlastung ohne langfristige Bindung
Ich unterstütze temporär und flexibel, ohne dass zusätzliche langfristige Verpflichtungen entstehen. Damit können Sie auf wechselnde Anforderungen reagieren, ohne Ihr Budget zu überlasten.
Für mich sind Personalthemen mehr als nur Administration – es ist ein ganzheitliches System, in Wechselwirkung mit allen Unternehmensbereichen und ein maßgeblicher Treiber zur Erreichung der strategischen Ziele.
Im Rahmen unseres Kennenlernens finden wir gemeinsam heraus, ob und wie ich Euch am besten unterstützen kann.
Es ist mir wichtig, ehrlich und transparent zu beraten – ich zeige auf, welche Themen und Projekte ich im Umfang und in der Tiefe selbst abdecken kann. So empfehle ich gerne auch passende Expert*innen aus meinem Netzwerk.
Die Herausforderungen im HR-Bereich sind so vielfältig und individuell wie jedes Unternehmen. Frei nach dem Motto: Alles kann und nichts muss.
Hier nur ein paar Beispiele:
Sparringpartnerin durch regelmäßige 1:1 Beratungs- Sessions (Prozesse, Tools, Recruiting)
Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen
Konzeption und Aufbau interne Kommunikationsstrukturen (Intranet, News Formate)
Beratung und operative Umsetzung von HR-Projekten (Einführung neuer Tools oder Benefits)
Aufbau oder Glow up des Employer Brandings z.B. Karriereseite, Social Media oder Onboarding
