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Mit 13 Jahren begann ich, neben der Schule zu arbeiten – nicht, weil ich musste, sondern weil ich es wollte. Ich war neugierig, wollte Dinge selbst in die Hand nehmen, verstehen, wie Arbeit funktioniert. Diese Hands-on-Mentalität begleitet mich bis heute.
Nach meinem Abitur entschied ich mich bewusst gegen den klassischen akademischen Weg und für eine kaufmännische Ausbildung – Praxis statt Theorie. Doch lange hielt es mich nicht an einem Ort. Die Welt rief, und ich folgte ihr: Als Reiseleiterin, Teamkoordinatorin und schließlich Büroleitung, übernahm ich früh Verantwortung, organisierte Teams in europäischen Destinationen und leitete mit 22 Jahren eine Niederlassung in Spanien. Ich rekrutierte, plante Einsätze, erstellte die Abrechnungen, betreute Partner*innen vor Ort und stellte sicher, dass in den Destinationen das Tagesgeschäft 24/7 reibungslos lief – mitten im operativen Chaos, in dem schnelle Entscheidungen und ein klarer Kopf gefragt waren.
Dort erkannte ich meine Stärken: Führung, Personalarbeit, Menschen und ihre Entwicklung. Doch ich wollte mehr als intuitives Wissen – ich wollte verstehen, warum Menschen so handeln, wie sie es tun. Also kehrte ich zurück, studierte Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalpsychologie und tauchte tiefer in die HR-Welt ein.
Von klassischen Personalthemen über Coaching und Potenzialanalysen bis zur Wiedereingliederung psychisch Erkrankter sammelte ich Erfahrungen in den unterschiedlichsten Bereichen. 2021 stand ich schließlich vor meiner größten Herausforderung: Als Head of HR in einem stark wachsenden Startup baute ich den HR-Bereich von Grund auf. Ich formte ein Team, begleitete M&A-Prozesse, restrukturierte und entwickelte neue Arbeitgeberidentitäten – mitten in Wachstum und Wandel.
Heute weiß ich: Mein roter Faden ist Veränderung. Ich kenne die Höhen und Tiefen von Wachstum, die Unsicherheiten, die es mit sich bringt – und die Chancen. Ich weiß, wie man Menschen mitnimmt, Unternehmen kulturell stärkt und nachhaltige Verbindungen schafft. Genau das treibt mich an – und genau das bringe ich in meine Arbeit ein.
Meine Werte und Arbeitsweise
Als Head of HR setze ich mich mit Leidenschaft dafür ein, starke Teams zu entwickeln, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Talente zu gewinnen, die sowohl fachlich als auch kulturell perfekt mit Unternehmen und Teams zusammenpassen. Mit einer klaren Vision und strategischer Weitsicht helfe ich Unternehmen dabei, sich als authentische und moderne Arbeitgebermarke zu positionieren und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Meine persönlichen Werte fließen in meine tägliche Arbeit ein:
Inklusives Teamumfeld fördern 🌍
Sicherstellung, dass alle Teammitglieder eingebunden und wertgeschätzt werden.
Mutige Entscheidungsfindung 💪
Proaktives Ergreifen von Maßnahmen und bewusster Einsatz von Führungsstärke.
Transformative Führung in Krisen 🔄
Fähigkeit, Krisen und chaotische Situationen in Chancen zur Erneuerung und Weiterentwicklung umzuwandeln.
Ergebnisorientierte Wettbewerbsfähigkeit 🎯
Starke Fokussierung auf das Erreichen von Zielen und das Erzielen von messbaren Ergebnissen.
Verlässlichkeit und Vertrauen 🤝
Hohe Zuverlässigkeit, sodass sich das Team stets auf meine Unterstützung und Umsetzung verlassen kann.
Förderung von Gleichheit und Fairness ⚖️
Engagement für eine gleichberechtigte Arbeitsumgebung, in der alle respektiert und fair behandelt werden.
Meine Expertise
Ich bringe umfassende Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmensgrößen – vom dynamischen Startup bis hin zu internationalem Konzern – und diversen Fachbereichen mit. Meine Expertise erstreckt sich von klassischer, spezifischer HR-Arbeit über strategische Kommunikation, Change Management und Recruiting bis hin zu Führungskräfteentwicklung und der Gestaltung von Unternehmenskulturen. Mit 8 Jahren Führungserfahrung habe ich Teams von Juniors bis hin zu Teamleads geleitet, von kleinen Teams mit 2 Personen bis hin zu größeren Strukturen mit 16 Direct Leads. Diese Erfahrung ermöglicht es mir, auf die individuellen Bedürfnisse von Teams einzugehen und nachhaltige, zukunftsorientierte Lösungen zu schaffen.
Meine Ausbildung und Zertifizierungen
Theorie ist der Kern, Praxiserfahrung die Basis! Für mich bedeutet erfolgreiche Personalarbeit, sich kontinuierlich mit unserer sich wandelnden Gesellschaft und Wirtschaft weiterzuentwickeln. Es gibt kein festgelegtes Schema F, das sich beliebig oft anwenden lässt – dafür ist die Arbeitswelt zu dynamisch.
Stattdessen setze ich auf Learning on the Job und den Mut Fehler zu machen und daraus zu lernen. Diese Offenheit ermöglicht es mir, unter schnell verändernden Bedingungen proaktiv, flexibel und innovativ zu agieren. So verbinde ich fundiertes theoretisches Fachwissen mit vielseitiger Praxiserfahrung, um moderne, anpassungsfähige Lösungen für die Herausforderungen der Personalarbeit zu schaffen.
Zertifizierung zum Systemischen Coach
Wirtschaftspsychologie B.Sc. (Schwerpunkt Personalpsychologie)
Ausbildereignung (AEVO)
Inhouse Train-the-Trainer Ausbildung
Diverse Inhouse Leadership-Programme
Veranstaltungskauffrau (IHK)
Du bist bereit Deine People & Culture Themen anzugehen?
Lass uns keine Zeit verlieren und uns direkt zu Euren Herausforderungen sprechen und in welcher Form ich Euch unterstützen kann.
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